Nesses últimos anos estamos acompanhando uma revolução tecnológica em tudo que conhecemos, surgimento de novos "Gadgets", que podem sim facilitar nosso dia-a-dia. Tecnologias como Touchscreen a cerca de 10 anos não existia, hoje podemos resolver tudo num simples toque. Já não existem fronteiras para a comunicação mundial, e não importa o idioma, se não souber traduzir "tá" tudo bem, o Google resolve em apenas um click.
Falando do cotidiano das empresas no Brasil e no mundo, podemos citar as inúmeras inovações que estão expostas em revistas, jornais e claro na internet, principal ponto de partida para a "cybervida", a maneira das empresas que são gerenciadas pela Geração X chegar ao seu público-alvo já não é mais a mesma, quando falamos de passar por mudanças no mundo corporativo, surge o que os Psicólogos chamam de Neofobia, ou seja, o medo do novo, isso é natural quando se menciona um tema que não se conhece a fundo, insegurança seria a palavra perfeita para descrever o sentimento de alguns gestores da geração em questão, porém o que se nota (para o bem das empresas), é que surge uma nova realidade chamada Geração Y, responsáveis por grande parte das inovações e questionamentos nos mercados de hoje.
Podemos dizer que a geração Y é composta por verdadeiros camaleões, pois se adaptam as situações e mudanças com muito mais facilidade e receptividade do que a geração anterior, porém as novas tecnologias e facilidades do mundo Y estão tão impregnadas nas organizações que os Administradores X já se adaptaram a essa nova realidade, buscam para incorporar suas equipes, profissionais com características Y, isso faz com que a produtividade aumente consideravelmente, independente do segmento.
Portanto, se você busca se inserir ou realocar no mercado, é de suma importância assumir Biotipo dessa geração contemporânea, buscar melhoria continua e questionar a tudo que possa afetar sua carreira pode fazer com que se planeje de maneira correta, e assim mensurar seu sucesso.
Osmar Santini
Falando do cotidiano das empresas no Brasil e no mundo, podemos citar as inúmeras inovações que estão expostas em revistas, jornais e claro na internet, principal ponto de partida para a "cybervida", a maneira das empresas que são gerenciadas pela Geração X chegar ao seu público-alvo já não é mais a mesma, quando falamos de passar por mudanças no mundo corporativo, surge o que os Psicólogos chamam de Neofobia, ou seja, o medo do novo, isso é natural quando se menciona um tema que não se conhece a fundo, insegurança seria a palavra perfeita para descrever o sentimento de alguns gestores da geração em questão, porém o que se nota (para o bem das empresas), é que surge uma nova realidade chamada Geração Y, responsáveis por grande parte das inovações e questionamentos nos mercados de hoje.
Podemos dizer que a geração Y é composta por verdadeiros camaleões, pois se adaptam as situações e mudanças com muito mais facilidade e receptividade do que a geração anterior, porém as novas tecnologias e facilidades do mundo Y estão tão impregnadas nas organizações que os Administradores X já se adaptaram a essa nova realidade, buscam para incorporar suas equipes, profissionais com características Y, isso faz com que a produtividade aumente consideravelmente, independente do segmento.
Portanto, se você busca se inserir ou realocar no mercado, é de suma importância assumir Biotipo dessa geração contemporânea, buscar melhoria continua e questionar a tudo que possa afetar sua carreira pode fazer com que se planeje de maneira correta, e assim mensurar seu sucesso.
Osmar Santini
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